COWASJP.COM – Ratusan karyawan PT Betjik Djojo Group dari seluruh Indonesia tumplek di Batu, Malang, Jatim, Sabtu 8 Februari 2025. Dari CEO, direktur, vice president (VC), sampai sopir dan operator kumpul di Hotel Purnama, Batu.
Di sana mereka mengikuti acara tahunan outbound yang diawali dengan berbagai permainan yang menyenangkan.
"Alhamdulillah. Outbound-nya cukup menyenangkan," kata Hendra, salah seorang karyawan Betjik Djojo dari Surabaya. Ucapan yang sama juga datang dari karyawan di Luwe Hulu, pedalaman Kalimantan Tengah. Mereka jauh-jauh datang dari sana untuk mengikuti kegiatan tahunan PT Betjik Djojo itu.
Malam harinya, karyawan dihebohkan dengan pembagian doorprize. Nilainya mulai ratusan ribu sampai sepuluh juta rupiah.
"Hari ini sampai besok, kami gelar acara gathering. Sebagai wadah silaturrahmi antar-karyawan. Agar mereka saling kenal, saling berkomunikasi," kata Robby Lukito, Direktur PT Kimia Yasa, salah satu anak perusahaan Betjik Djojo, kepada awak media Sabtu malam.
Sabtu siang diisi dengan berbagai permainan yang membuat ratusan karyawan senang dan bahagia. Ketawa lepas dengan wajah penuh gembira. Seakan kesibukan pekerjaan yang selama ini mereka hadapi lenyap dengan kebahagiaan itu.
"Doakan agar perusahaan kita terus maju. Agar tahun depan bisa selenggarakan acara yang sama. Dan lebih heboh lagi," pintanya.
Kini Betjik Djojo Group tengah mengembangkan sayapnya di Muara Sabak dan Bandung.
Amin Gondosabdono memberikan kenangan pada anak buahnya. (FOTO: istimewa)
Gathering ini bertujuan untuk memperkuat teamwork dan hubungan secara horizontal antar-karyawan. Sekaligus memperkuat hubungan secara vertikal. Diharapkan, antara atasan dan bawahan tidak kaku. Pun tidak ada jarak. Sehingga suasana kerja menjadi lebih nyaman.
“Kalau hubungan horisontal dan vertikal ini bagus, perusahaan akan makin maju,” kata Robby Lukito, Direktur PT Kimia Yasa, Group Betjik Djojo.
Perusahaan yang bergerak di bidang LPG, BBM dan Petrochemical ini mempunyai kantor cabang, storage dan fasilitas pengisian serta terminal di berbagai daerah di Indonesia.
Lukito menyebut, gathering ini juga menjadi kesempatan bagi perusahaan untuk memberikan apresiasi kepada para karyawan yang berprestasi. Sebab, tiap tahunnya perusahaan juga melakukan penilaian kinerja yang bertujuan untuk mendorong tiap karyawan makin maju.
Mereka yang mendapatkan apresiasi juga memicu semangat karyawan lainnya untuk ikut maju dan berprestasi. Dengan langkah seperti ini, terbukti ada peningkatan secara ‘personal development’ dari tahun ke tahun.
“Dari grafik, terlihat karyawan yang dulunya perlu perbaikan mulai naik ke level yang baik. Yang sudah di level baik, menjadi makin baik. Jadi dengan kami lakukan upgrading, ada impact-nya untuk perkembangan perusahaan,” beber Robby Lukito. (*)
